第一批员工入职後,许山带着大家进行入职培训。
许山向员工们说明,在现在这个阶段,因为人手还是不足,每个人的分工不会很明确,除了分内的工作之外,必要情况下还需要分担一些其他人的工作。
好在目前的工作都不复杂,许山给的待遇也b较好,大家都表示乐意接受。
下午的工作,许山和萧梦雪终於不用再那麽累了。许山也有了JiNg力去腾出手处理其他的事情。
两天後,郭老板介绍的员工陆续到岗,大家对於度假村的工作也基本熟悉了。许山终於可以放心的去盛城进行第二场员工面试。
度假村信息更新之後,在网上搜索出来的,不再是之前那个破败的海上客度假村了。
这让面试者的面试意愿提升了不少。
第二场面试非常顺利,共有二十多人到场,许山也可以尽情的挑选优质的员工,加入自己的团队。
各个岗位的员工都招聘充足後,度假村总算进入了程序化之中,许山只需要进行管理工作,不需要凡事都再亲力亲为了。
随着度假村宣传工作的开展,以及游客们的口口相传,度假村每天的游客接待量已经接近饱和。
度假村账上的收入越来越多,系统积分也在不断的增加中。
许山知道,是时候准备度假村的升级改造了。
“小Ai小Ai!”
【在呢主人】
“问你一个问题,一星级度假村必须严格按照图纸上的标准去建造吗?”
【不一定的,之前的图纸也只是给了一种一星级度假村的模板而已。系统可以根据度假村的现状,重新设计更合适的一星级度假村图纸,您也可以根据自己的想法进行修改】
“好的,那先重新根据度假村的现状,设计一下新的方案吧。”
随後,一星级度假村的图纸重新在许山脑中展开,系统规划出了一个更适合现在度假村的方案。
【小Ai先向您说明一下,系统对於度假村的评级标准。一星的度假村,需要能够承载500名以上的游客。度假村需要有一个完整的园区,包括酒店、餐厅、观光景点、超市、游乐设施等元素,各类设施的的评级均需要达到一星级以上】